การเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของบริษัท

จากประสบการณ์ของตัวผมเอง ที่ผ่านมาผมสัมภาษณ์งานกับหลายๆบริษัท กว่า 80% จะโทรมาหาผมในวันถัดมาเพื่อให้เข้าไปเซ็นต์สัญญาเพื่อเข้าทำงานกับบริษัทนั้นๆ และผมก็ได้ค้นพบสาเหตุหรือวิธีการบางอย่างที่ทำให้บริษัทสนใจและรับเราเข้าทำงาน ผมจะชี้แจงเป็นข้อๆ เพื่อให้เข้าใจง่าย

1.การสัมภาษณ์กับฝ่ายบุคคล (HR)
ฝ่ายบุคคล มีหน้าที่สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามาทำงาน โดยวิธีประกาศโฆษณาตำแหน่งว่างรับสมัคร และทำการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติดีที่สุด เพื่อการจ้างงานโดยตรงหรือจัดส่งให้ เจ้าหน้าที่ ผู้อื่นต่อไป แน่นอนครับ การสัมภาษณ์กับฝ่ายบุคคล แนวทางการตอบคำถามต่างๆ ผมจะตอบให้เหมือนกับว่า "ผมจะทำหน้าที่ได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด รักษาผลประโยชน์ให้กับบริษัท" เพราะ ฝ่ายบุคคลจะสรรหาบุคคลที่มีความสามารถเหมาะสมและตรงกับสายงานมากที่สุด

2.การสัมภาษณ์กับเจ้าของบริษัทหรือผู้บริหาร
แนวทางในการตอบคำถามคือ เราต้องแสดงศักยภาพของเราให้มากที่สุด และศักยภาพเหล่านั้นจะทำให้เราเป็นจุดเด่นเป็นที่สนใจของบริษัท และจะมีผลกับการต่อรองเงินเดือน ความต้องการของเจ้าของบริษัทต้องการคนที่มีความสามารถหลายๆด้านไม่ไช่เฉพาะหน้าที่ที่เรารับผิดชอบ แต่สำคัญคือเราต้องพูดเรื่องจริง และเราทำได้จริงๆ ไม่ไช่การโม้ มีความมั่นใจในตัวเอง อย่าประหม่า

ผู้สัมภาษณ์ต่างกัน ความต้องการก็ต่างกัน การที่เราจะชนะคู่แข่งและเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดขอบริษัทขึ้นอยู่กับตัวเราเอง ความสามารถเราเอง